Gutes Feedback ist eines der wirksamsten Werkzeuge für Entwicklung, Zusammenarbeit und Klarheit. Und trotzdem fällt es vielen Menschen schwer: Feedback wirkt schnell ungenau, zu hart, zu weich, zu spät oder nicht wirklich hilfreich. Genau hier setzt dieses Seminar an.

Du lernst, wie du Feedback so gibst, dass es verständlich, respektvoll und nützlich wird – ohne auszuweichen und ohne unnötig zu verletzen. Gleichzeitig schärfst du deinen Umgang mit dem Empfangen von Rückmeldungen und entwickelst ein besseres Verständnis dafür, welche eigenen Muster, Reflexe und Unsicherheiten in Feedbacksituationen eine Rolle spielen.

Unsere besondere Stärke liegt dabei in der angewandten Improvisation. Sie ermöglicht es, Kommunikation und ihre Wirkung nicht nur zu besprechen, sondern unmittelbar auszuprobieren und zu üben – in einer Form, wie es im Alltag oft kaum möglich ist. Dazu kommt unsere Erfahrung darin, genau zu beobachten, ressourcenorientiert zu arbeiten und Zusammenhänge sichtbar zu machen. So wird Feedback nicht zu einer abstrakten Methode, sondern zu etwas, das du konkret erleben, verfeinern und in deinen beruflichen Alltag übertragen kannst.

Das Seminar verbindet praktische Übungen, alltagsnahe Situationen und Reflexion. Du arbeitest an spontanen und geplanten Feedbackmomenten, lernst hilfreiche Strukturen kennen und entwickelst mehr Sicherheit darin, klar und konstruktiv zu kommunizieren – auch dann, wenn es anspruchsvoll wird.

Ein Business Lunch von Lilys ist im Preis inbegriffen.

Dein Nutzen

• Du erkennst deine eigenen Feedback‑Muster und typischen Reaktionen.

• Du lernst, Feedback klarer, wertschätzender und hilfreicher zu formulieren.

• Du stärkst deinen Umgang mit spontanem und geplantem Feedback.

• Du verstehst besser, wie Feedback bei anderen ankommt und was seine Wirkung beeinflusst.

• Du nimmst konkrete Werkzeuge mit, die du direkt im Berufsalltag anwenden kannst.

Inhalte

• Merkmale von konstruktivem Feedback

• Eigene Muster beim Geben und Empfangen von Feedback erkennen

• Spontanes und geplantes Feedback unterscheiden und bewusst einsetzen

• Feedback als Werkzeug lösungsorientierter Kommunikation nutzen

• Wirkung, Timing und Kontext von Rückmeldungen besser einschätzen

• Feedbacksituationen praktisch üben und reflektieren

Methoden

• Erfahrungsorientiertes Lernen mit Mitteln aus angewandter Improvisation und Theater

• Praktische Übungen und realitätsnahe Simulationen

• Prägnante Theorie‑Inputs, Selbstreflexion und Transfer

• Feedback aus der Gruppe und individuelles Coaching durch die Trainer:in

Zielgruppe

Menschen, die konstruktiv Feedback geben und erhalten möchten – in beruflichen Beziehungen, in Teams, in Führungssituationen und in ungeplanten wie vorbereiteten Gesprächsmomenten.